Boostez votre productivité et optimisez vos coûts: la gestion de la formation professionnelle.
La gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP) est une démarche proactive de gestion des compétences des salariés pour répondre aux attentes du marché du travail.
Utile aux salariés comme à leur employeur, la GEPP aide à renforcer la compétitivité et la productivité des entreprises.
ENTRETIEN PROFESSIONNEL
L’entretien professionnel est un moment clé dans la gestion des ressources humaines. Il permet d’évaluer les performances des collaborateurs. A ne pas confondre avec l’entretien annuel, l’entretien professionnel se déroule tous les 2 ans et il pour but d’envisager les perspectives d’évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer.
Pour en savoir plus : Entretien professionnel
LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (ex plan de formation)
Un plan de développement des compétences bien structuré est essentiel pour le succès à long terme de l’entreprise. Il permet de répondre aux besoins en formation des collaborateurs et de soutenir leur progression professionnelle.
Pour plus de détails sur le plan de développement des compétences, consultez :Plan de Développement des Compétences
LES DOSSIERS DE FORMATION
La gestion des dossiers de formation est essentielle pour assurer une traçabilité et un suivi efficace des actions de formation. Du recueil des besoin en formation à la facturation de celle ci, les étapes ne manquent pas. Se faire accompagner est peut vous aider à gagner du temps et éviter certaines déconvenues.
Pour plus d’informations sur la gestion des ressources humaines et comment optimiser vos coûts, contactez-moi dès aujourd’hui. Je suis à votre disposition pour vous guider et vous accompagner dans vos démarches. Améliorez la performance de vos équipes et le développement professionnel de vos collaborateurs avec des solutions personnalisées !